Τα υβριδικά μοντέλα εργασίας υιοθετούνται όλο και περισσότερο στους χώρους εργασίας, στις επιχειρήσεις και οργανισμούς του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, με τους εργαζόμενους να μοιράζονται πλέον το χρόνο τους μεταξύ γραφείου και σπιτιού. Τα υβριδικά μοντέλα εργασίας παρόλο που προσφέρουν ελευθερία και ευελιξία, επιφέρουν σημαντικές προκλήσεις τόσο για τους εργοδότες όσο και τους ίδιους τους εργαζόμενους. Η αυξανόμενη προτίμηση των εργαζομένων σε υβριδικά μοντέλα εργασίας επιφέρει αλληλένδετες προκλήσεις για τη διοίκηση, η οποία καλείται όχι μόνον να διασφάλιση την παραγωγικότητα και την εργασιακή δέσμευση, αλλά και να μεριμνήσει για την εναρμόνιση της εργασίας με την προσωπική ζωή των εργαζομένων. Συνεπώς, οι επιχειρήσεις έχουν ανάγκη στήριξης με πολιτικές και εργαλεία που ενισχύουν την παραγωγικότητα της ομάδας και την κοινωνική σύνδεση μεταξύ των εργαζομένων εντός του υβριδικού πλαισίου εργασίας.

Το workshop απευθύνεται σε διοικητικά στελέχη και ειδικούς στην διοίκηση ανθρωπίνων πόρων. Σκοπός του είναι παρουσιάσει και να δώσει την ευκαιρία στους συμμετέχοντες και συμμετέχουσες να έρθουν σε επαφή με διαδραστικά εκπαιδευτικά εργαλεία που θα τους βοηθήσουν να διαχειριστούν με αποτελεσματικότητα τα αναδυόμενα υβριδικά μοντέλα εργασίας και να προωθήσουν την ψηφιακή και κοινωνική ένταξη των εργαζομένων σε υβριδικά περιβάλλοντα εργασίας.

Συντονίστρια:
Δήμητρα Παπαδημητρίου, Καθηγήτρια Πανεπιστημίου Πατρών

*Το workshop θα πραγματοποιηθεί κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων με περιορισμένες θέσεις συμμετοχής. Οι συμμετέχοντες/ουσες θα λάβουν την ηλεκτρονική φόρμα εγγραφής στο ίδιο email που χρησιμοποίησαν για την κράτηση των θέσεών τους.

Share this post