Once Upon Tomorrow: Γράφοντας το αύριο, σήμερα

Δεν υπάρχει μέλλον που να μην περνά μέσα από την αμφισβήτηση, την ανατροπή, την τόλμη να δούμε τον κόσμο αλλιώς. Στο επετειακό TEDxPatras 2025, με θεματική το Once Upon Tomorrow, κοιτάξαμε κατάματα το αύριο. Όχι σαν κάτι μακρινό και ασαφές, αλλά ως ένα αφήγημα που χτίζεται σήμερα – με καινοτόμες ιδέες, αποφάσεις και ευθύνη. 

Το φετινό fireside chat μας προσκάλεσε να στοχαστούμε για την τεχνολογία, την εργασία, την εμπιστοσύνη, τη δημοσιογραφία, τις δεξιότητες και τις επιχειρηματικές δυνατότητες του αύριο. Και πάνω απ’ όλα, για τον ρόλο που καλούμαστε όλοι να παίξουμε σε αυτό το τεχνολογικό μέλλον.

Το ταξίδι ξεκίνησε από εκεί που γεννιούνται οι ιδέες: το Πανεπιστήμιο Πατρών. Ο Δημήτρης Μούρτζης, Καθηγητής και Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Ερευνών, υπογράμμισε την ανάγκη να συνδέσουμε την ακαδημαϊκή έρευνα με τις πραγματικές κοινωνικές και οικονομικές ανάγκες. Απευθυνόμενος στη νέα γενιά, τόνισε πως «εσείς είστε το παρόν, είστε και το μέλλον».

Ο Νίκος Βάϊνος, Καθηγητής, επεσήμανε ότι «αυτός που αντιγράφει δεν μπορεί ποτέ να παράγει κάτι καινούριο», ενθαρρύνοντας τους φοιτητές να τολμούν και να πρωτοπορούν, ενώ ο Κυριάκος Κυπραίος, Καθηγητής, στάθηκε στη δύναμη της νεανικής δημιουργικότητας: «Οι περισσότεροι κάτοχοι Νόμπελ είχαν την ιδέα τους στα νιάτα τους», είπε χαρακτηριστικά. Ταυτόχρονα, δεν παρέλειψε να αναφερθεί στην ανάγκη ενίσχυσης της εγχώριας παραγωγής πρώτων υλών, ιδιαίτερα στη φαρμακευτική βιομηχανία, ως στοιχείο εθνικής αυτάρκειας.

Σε έναν κόσμο όπου οι τεχνολογίες αλλάζουν τα δεδομένα με ιλιγγιώδεις ρυθμούς, η επιτυχία δεν αρκείται στην τεχνική γνώση. Στη συζήτηση “Skills of Tomorrow: Building the Skills of the Future Today”, τέσσερις γυναίκες ηγέτιδες μας έδωσαν τα εργαλεία για να αντικρίσουμε με αυτοπεποίθηση στο αύριο.

Πώς φέρνουμε το ανθρώπινο στοιχείο στο προσκήνιο; Αυτό το ερώτημα τέθηκε επί τάπητος, με έμφαση στην ενσυναίσθηση, τη στρατηγική σκέψη, την ηγεσία και την αξιοποίηση του AI ως δεξιότητα-κλειδί.

Η Μαρία Παπάζογλου, Career & Executive Coach και NLP Master, επεσήμανε πως «όταν αναθέτουμε σε μια μηχανή να αντικαταστήσει τα ανθρώπινα ταλέντα, παραχωρούμε στις μηχανές ένα κομμάτι της ευφυΐας μας», τονίζοντας ότι «η ανθρώπινη επαφή που χτίζεται στο coaching είναι αναντικατάστατη».

Συνεχίζοντας, η Δέσποινα Κίτσου, Senior Product Manager και AI Operations στην EMEA Market Growth, υπογράμμισε πως «δε θα μπορέσουν να ηγηθούν του μετασχηματισμού που έρχεται, όσοι δεν έχουν την απαραίτητη τεχνική γνώση και τεχνολογική παιδεία».

Από την άλλη, η Ευφροσύνη Θαλασσινού, Head of Talent Development στο Antenna Group, περιέγραψε το coaching ως «μια μεταμορφωτική διεργασία» και τόνισε τη σημασία του να “παραμένουμε αυθεντικοί και συνδεδεμένοι με το αξιακό μας σύστημα σε έναν κόσμο με τεχνολογία και bots που συνεχώς μεταβάλλεται».

Τέλος, η Ελένη Ακτύπη, Managing Director στην WE LEAD, τόνισε πως «μια αλλαγή καριέρας δεν ξεκινά από το μηδέν – κρατάμε τα skills που έχουμε αναπτύξει γιατί μπορούν να δώσουν αξία στο νέο περιβάλλον εργασίας».

Σε μια χώρα όπου οι μετρήσεις καταγράφουν διαχρονικά χαμηλά ποσοστά εμπιστοσύνης προς τους θεσμούς και τους συνανθρώπους, η συζήτηση με τίτλο «Εμπιστοσύνη: Το θεμέλιο του αύριο», σε συνεργασία με τη διαΝΕΟσις, έφερε στο φως τις βαθύτερες αιτίες και επιπτώσεις αυτής της κρίσης.

Η Νεφέλη Στουρνάρα, Κοινωνιολόγος στη MINDVIEW, επεσήμανε ότι «η μπέσα και το φιλότιμο επηρεάζουν την εμπιστοσύνη απέναντι στους άλλους», ενώ ανέδειξε τον έμφυλο και πολιτισμικό χαρακτήρα της εμπιστοσύνης υπογραμμίζοντας πως «παίζουν ρόλο οι εθνικές αξίες».

Ο Αριστείδης Χατζής, Καθηγητής Φιλοσοφίας Δικαίου στο ΕΚΠΑ, σημείωσε ότι «ο άνθρωπος δεν είναι φτιαγμένος να μπαίνει στα παπούτσια του άλλου, το μαθαίνει όμως – κι έτσι η εμπιστοσύνη χτίζεται», ενώ τόνισε πως «οι Έλληνες είναι πάντα έτοιμοι να υιοθετήσουν ακόμα και το πιο ρηξικέλευθο».

Έπειτα, ο Ηλίας Νικολαΐδης, Διευθυντής Περιεχομένου στη διαΝΕΟσις, παρατήρησε ότι «η εμπιστοσύνη σε ανθρώπους της οικογένειας και της γειτονιάς είναι κάπως περιορισμένη», αποτυπώνοντας μια κρίσιμη πτυχή της ελληνικής κοινωνίας.

Οι συμμετέχοντες δεν έλαβαν μόνο απαντήσεις αλλά κλήθηκαν να σκεφτούν κριτικά για την έννοια της εμπιστοσύνης και τη θέση τους στο νέο κοινωνικό πλαίσιο που διαμορφώνεται.

Είναι οι νέοι “τεμπέληδες”, “ανυπόμονοι”, “επιφανειακοί” ή μήπως απλώς βλέπουν τον κόσμο αλλιώς; Το επόμενο fireside chat για τις γενιές Gen Z & Millennials κατέρριψε στερεότυπα και αποκάλυψε τις πραγματικές τους φιλοδοξίες, ανάγκες και αξίες.

Η Δομνίκη Καβατζίκη, Head of HR & Talent στη Deloitte, ανέφερε πως «η νέα γενιά σπάει τα ταμπού», περιγράφοντάς τη ως «συνειδητοποιημένη, δημιουργική και διεκδικητική».

Η Αναστασία Ανδρίκου, Project Assistant στην WE LEAD, ξεχώρισε τη στάση των γενεών απέναντι στην τεχνολογία και την ψυχική υγεία: «οι millennials είναι digital nomads, ενώ η GenZ είναι πιο ανοιχτή στο κομμάτι της ψυχικής υγείας». Και οι δύο, τόνισε, «δίνουν έμφαση στην κοινωνική ευθύνη – με τη GenZ να ξεχωρίζει σε αυτό».

Από την άλλη, ο Γιώργος Μάρκου, Business Analyst στην Deloitte, ανέδειξε τις υπαρξιακές και οικονομικές ανησυχίες των νέων: «υπάρχει ο φόβος για μακροχρόνια δέσμευση, κυρίως στο οικονομικό κομμάτι ή στο θέμα δημιουργίας οικογένειας».

Στο πέμπτο, και ιδιαίτερα δυναμικό fireside chat για τη δημοσιογραφία του αύριο, η Mitali Mukherjee (Reuters Institute, University of Oxford) ανέδειξε κρίσιμα ζητήματα: «το 40% των ανθρώπων αποφεύγει τις ειδήσεις», ενώ «όλο και περισσότεροι στρέφονται στα social media για ενημέρωση». Παράλληλα, προειδοποίησε πως «η τεχνητή νοημοσύνη θα καταστήσει τα νέα λιγότερο έμπιστα».

Η Κατερίνα Βουτσινά, δημοσιογράφος στο iMEdD, αναφέρθηκε στην άνοδο των news influencers σε πλατφόρμες όπως το TikTok και τόνισε πως «το κοινό προτιμάει προσωποποιημένα νέα – κάτι που γίνεται βάση αλγόριθμου». 

Μπορεί οι απαντήσεις να μην ήταν ευχάριστες, όμως σίγουρα προβλημάτισαν αρκετά τπο κοινό σχετικά με το τίμημα της απώλειας της ελευθερίας του Τύπου.

Ακολούθησε διαδραστική συζήτηση σε συνεργασία με το Piraeus Startup Accelerator. Ο Μεγακλής Βασιλάκης, CEO στη SquareDev, μίλησε για την εξέλιξη του AI και των chatbots, επισημαίνοντας ότι «η Τεχνητή Νοημοσύνη θα αυτοματοποιήσει τον τομέα της υγείας και την παραγωγή φαρμάκων” ενώ “σε λίγα χρόνια θα μιλάμε στο AI». 

Τη συζήτηση συντόνισε ο Νάσος Κοσκινάς, Founder στο POS4work, περιγράφοντας το ChatGPT ως «μια τεχνολογία που διαμορφώνει το μέλλον». Ανέδειξε, μεταξύ άλλων, τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που φέρνει η τεχνολογία στη δημιουργία ίσων ευκαιριών, καθώς και τον ρόλο της καινοτομίας ως κινητήρια δύναμη κοινωνικής αλλαγής.

Η αυλαία του φετινού fireside chat πέφτει με την EY Ελλάδος. Οι Έλενα Μανθοπούλου και Ανδρέας Μεσσαλάς, Senior Consultants στο Technology Consulting παρουσίασαν παραδείγματα από την καθημερινή εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης. «Πού σταματάει η έμπνευση και πού ξεκινάει η κλοπή;» ήταν ένα από τα κρίσιμα ερωτήματα που τέθηκαν.

Το AI, όπως τονίστηκε, δεν είναι πλέον απλώς εργαλείο – είναι συνομιλητής. Έγινε λόγος για chatbots που απλοποιούν και αυτοματοποιούν διαδικασίες, εργαλεία για fraud detection, τεχνολογίες που βοηθούν στην αποτροπή εργατικών ατυχημάτων. Όπως χαρακτηριστικά ειπώθηκε, «το δύσκολο δεν είναι να φτιάξεις ένα chatbot, αλλά να το κάνεις χρήσιμο».

Τελικά, το Once Upon Tomorrow δεν είναι τίτλος παραμυθιού. Είναι υπενθύμιση. Πως το αύριο δεν προκύπτει τυχαία. Δημιουργείται – από την παιδεία, την τεχνολογία, τη γνώση, την εμπιστοσύνη, την ενσυναίσθηση. Από όλους εμάς που αποφασίζουμε να το οραματιστούμε και να το χτίσουμε μαζί.

Το TEDxPatras 2025 πυροδότησε μια φλόγα ενθουσιασμού μέσα μας: όχι για πώς θα προβλέψουμε το μέλλον, αλλά πώς θα το διαμορφώσουμε. Ίσως τελικά το παραμύθι του αύριο να ξεκινά κάπως έτσι: Once Upon Today.

Share this post